法律分析。可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》。第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效。(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。(三)违反法律、行规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。