法律分析。用假身份入职，会使劳动合同无效或者部分无效。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。但是，如果劳动者提供了劳动并且取得了相应的劳动报酬，双方仍然构成劳动关系。以劳动者欺诈导致劳动合同无效为由解除劳动关系。法律依据。《劳动合同法》 第二十六条 以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。