实习协议可设违约金，但需合理约定。根据《劳动合同法》，用人单位与实习生可在合同中约定涉及专项培训、商业秘密保密、知识产权保密等方面的条款，并设定一定的违约金。违约金不得超过培训费用或未履行服务期部分的费用。除此之外，用人单位不得要求劳动者承担违约金。法律分析；实习协议可以有违约金。一般情况来说，用人单位不得以附加违约金为由，加重劳动者的履行义务，但如果在实习生工作过程中涉及专项培训、商业秘密保密、知识产权保密等方面内容的，用人单位及劳动者双方可以在合同中约定相关条款并设定一定的违约金。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。