在我国相关的劳动者在违反我国的法律规定、违反操作规程、不服从正常调动的，相关的医院可以解除这类劳动者的劳动合同。不需要对这类劳动者进行赔偿，保护这类用人单位的合法权益进行办理，确保劳动双方的合法权益进行辞退。一、什么情况下医院会辞退员工可以不用赔偿。1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。4、不服从正常调动的。5、贪污、盗窃、、营私舞弊，不够刑事处分的。6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。7、犯有其他严重错误的。符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。常见辞退不当有以下几种常见情况。