劳动仲裁是劳动争议解决的必经程序，可收集证据并维护权益。根据《劳动争议调解仲裁法》，一方需在一年内向仲裁委员会提出申请。工作年限可要求经济补偿金、支付拖欠工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。法律分析；可以收集证据劳动仲裁维权。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。拓展延伸；劳动法保障：公司未发放约定的14薪，如何维护权益。