劳动合同中不能随便约定违约金，提供专项培训是劳动合同法规定的两大合法设立违约金的条件之一，通常表现为由用人单位承担培训费用，不属于用人单位履行法定义务而对劳动者的培训。法律规定劳动者违法专项培训服务的违约金不能超过单位付出的培训费用，而且要分摊。律师认为，比如培训费花了10万元，服务期是五年，已经工作了两年，这种情况要把10万元培训费分摊到5年，每年2万元，所以最后可能要给单位6万元。据了解，离职还可能涉及保密义务和竞业。竞业是一种约定义务，双方没有约定这样的竞业条款是不能适用竞业的，但竞业是否要以经济补偿金为生效要件呢。案例。