律师分析。具体看用人单位解除的方式和理由，不一定会有经济补偿金或者赔偿金。用人单位依据《劳动合同法》三十九条的解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。除此之外，辞退刚来一个星期的员工补偿标准是支付半个月工资的经济补偿金，我国法律上明确规定了经济补偿金按照工作年限来计算，不满半年的支付半个月工资，否则按照每工作一年支付一个月工资的标准计算。【法律依据】。《中华人民共和国劳动合同法》。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。