法律分析。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。计算方式一：月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数)。或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资。计算方式二：月标准工资-月标准工资/21.75×(应出勤天数-实际出勤天数)。计算方式三：实际出勤天数/21.75×月标准工资。法律依据。《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。