（一）未约定竞业补偿金不一定会导致《竞业协议》无效。1、如果协议中虽然没有约定，但用人单位在双方解除劳动合同后向劳动者支付了竞业补偿金，劳动者也接受的，视为双方达成了补充协议并实际履行，《竞业协议》合法有效，并应当按照约定履行。2、如果双方既没有约定，用人单位也没有在劳动者离职后支付经济补偿金的，此时该协议也不是必然无效，应当区分协议的效力与履行。（1）如果双方没有约定竞业补偿金的，劳动者可以要求与用人单位达成补充协议。（2）如果双方不能协商一致，用人单位未履行补偿义务，应视为双方解除了该协议，劳动者无需遵守竞业义务。