法律分析：不是的，因为试用期间也是劳动合同存续期间的一个部分。法律依据：《中华人民共和国劳动法》。第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。（一）在试用期内的。（二）用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动的。（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。