法律分析：视同工伤与工伤的不同之处在于：我国《工伤保险条例》规定的三种“视同工伤”的情形不符合常规的工伤认定情形，但是在此种情形发生时，劳动者可以享受工伤保险待遇。常规意义上的“工伤”应当是在工作时间因工作原因导致的事故，但是视同工伤则不一定。此外，“职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的”这种视同工伤的情形，无法享受一次性伤残补助金。法律依据：《工伤保险条例》。