法律主观。；需要根据具体情况来分析： 在怀孕期间 劳务合同 到期的，如果劳动者没有法律规定的过错行为的，不能辞退员工，应当将 劳动合同 续延至相应的情形消失时终止；如果用人单位违法辞退的，要支付劳动者二倍经济补偿标准的 赔偿金。法律客观。；