法律分析。员工迟到、早退、旷工和违反公司各项处罚规定，如故意损坏公物，或给公司带来严大损失，这些均会扣工人工时。法律依据。《工资暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资。(一)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税。(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用。(三)判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。