用人单位解除劳动合同需要书面通知劳动者，但要区分情况。1.用人单位依据劳动合同法39条解除劳动合同，不需要通知劳动者。2.用人单位依据劳动合同法40条解除劳动合同需要通知劳动者或支付代通知金。（一）法律规定；《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。(六)被依法追究刑事责任的。