根据我国劳动合同法，口头解雇劳动者是无效的，老板必须提供书面解雇证明。未签劳动合同员工应支付双倍工资和经济补偿金。如果员工提前解除劳动合同，需提前30天书面通知单位，否则需承担赔偿责任。但如果单位未与员工签订劳动合同，员工可随时解除，无需承担违约或赔偿责任。法律分析；依据我国劳动合同法的规定，老板可以口头辞退劳动者，但在劳动者离职之前要出具解除劳动合同的书面证明，如果没有书面证明的，口头辞退是无效的。相关法律规定；《中华人民共和国劳动合同法》。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。