在我国，试用期是用人单位为了考察职工能力而规定的时间。在这个阶段，用人单位应当与职工签订书面劳动合同，或者在员工入职后的一个月内与员工签订书面劳动合同。如果用人单位未能在规定期限内与员工签订书面劳动合同，那么这是违法行为。根据相关法律法规的规定，签订书面劳动合同是建立劳动关系的重要依据。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析；在我国，试用期是用人单位为了考察职工能力而规定的时间。在这个阶段，用人单位应当与职工签订书面劳动合同，或者在员工入职后的一个月内与员工签订书面劳动合同。如果用人单位未能在规定期限内与员工签订书面劳动合同，那么这是违法行为。根据相关法律法规的规定，签订书面劳动合同是建立劳动关系的重要依据。