1.属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁。工伤的赔偿依据是本宽桥亩人工资和社平工资，起诉的被告主体是单位或个体法人。2.若属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担赔偿责任，协商不成可以直接起慎森诉要求雇主承担赔偿责任。赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费等。残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别，城镇居民消稿和农村居民有比较大的区别。法律依据。