单位职工符合育儿假条件的可以休育儿假、独生子女假。可根据实际情况，由职工本人提前向所在单位申请，按照单位有关管理规定履行请假手续，提供相关证明材料。如所在单位无故不予准假，职工可向当地工会组织或门反映。一、产假申请流程。1、申请安胎假，向医院开具证明，递交上级，等待批准。申请产前假、产假、哺乳假。就要统一出具身份。件、准生证复印件加上自己填写的产假申请书一并递交上级。2、在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长。享受不少于九十八天的产假。3、怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必。应批准其休假。二、领取生育津贴需要的证件。职工所在的单位或者职工本人可以准备好职工的各种证件。1、生育证明。