（一）工资集体协商的方法。⒈工资集体协商代表应依照法定程序产生。职工方由工会代表担任，对于未建工会的企业由职工民主选举代表担任，选出的代表需得到半数以上职工的同意。企业代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任。⒉工资集体协商要求由职工和企业任何一方提出，另一方接到协商意向书后，应在20天内予以书面答复，并与提出方共同进行协商。⒊企业要依法进行工资集体协商，并形成工资协议草案，提交职工代表大会或职工大会讨论审议。⒋工资集体协商双方达成一致意见后，应签订工资协议。有主管单位的企业，工资协议应征求主管单位意见。（二）工资集体协商的内容。⒈工资协议的期限。⒉工资分配制度、工资标准和工资分配形式。⒊职工年度平均工资水平及其调整幅度。⒋奖金、津贴、补贴等分配办法。⒌工资支付办法。