审判实践中，雇佣关系与劳动关系极易混淆。因基于劳动关系发生的纠纷受的调整，诉讼时要经过仲裁前置程序，即先通过仲裁后才能向人民提起诉讼。而雇佣关系受民法调整，一般适用的规定，产生纠纷可直接向人民提起民事诉讼。因此，只有正确区分二者关系，才能准确适用法律，以保证案件依法、公正审理。要正确区分雇佣关系和劳动关系，可从以下几方面分析：⑴用人单位是否需要办理营业执照或者履行登记备案手续。劳动关系是受劳动法调整的用人单位和劳动者之间所形成的法律关系。根据劳动法第2。