哺乳期被辞退可以申请哪些赔偿，需要视情况而定。1、哺乳期被过失性辞退的，劳动者不能获得赔偿。过失性辞退包括以下情形。（1）在试用期间被证明不符合录用条件的。（2）严重违反用人单位的规章制度的。（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。（6）被依法追究刑事责任的。2、哺乳期被无过失性辞退或者经济性裁员的，属于违法辞退，劳动者可以主张经济补偿金标准二倍的赔偿金。（1）经济补偿金的计算标准如下：a、按照工龄支付经济补偿金。