公司没签劳动合同裁员可以得到双倍薪资的赔偿。劳动合同法规章，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍薪资：，（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。，（二）劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规章，向劳动者支付双倍薪资。，法律依据，《劳动合同法实施条例》第七条&amp。#160。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规章向劳动者每月支付两倍的薪资，并视为自用工之日起满一年的当日已经 与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。