不可以辞退哺乳期的员工，我国劳动合同法当中明确的规定，对于女性员工如果在怀孕期哺乳期的话，是不能够进行辞退的。除此之外，我们国家的母婴保健实施办法当中也规定女性员工在哺乳期可以享受到特殊保护。哺乳期内被辞退如何赔偿。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月薪资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月薪资的经济补偿。如您妻子在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月薪资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。