法律分析：哺乳期不能开除员工。但是员工有以下情形的除外。1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。3、或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务的完成，或者用人单位提出拒不改正的。4、被依法追究刑事责任的。此外，用人单位不需要支付经济补偿。但是，如果不是上述情况，用人单位解雇哺乳期女职工，用人单位应当支付额外的经济补偿和经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》。第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。