根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位不能随意解雇哺乳期女职工，除非女职工有严重违法行为或其他特定情况。如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，应支付经济补偿金。哺乳期女职工不能被随意解雇，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿。根据劳动法规定，除非哺乳期女职工有严重违法行为，否则用人单位不能随意解雇，违法解雇需支付赔偿。法律分析；一、哺乳期女职工公司能否辞退。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系。1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。