可以索要双倍的经济补偿。1.劳动者如果没有过错，在合同期内解除劳动合同的，单位应该赔偿双倍的经济补偿。2.双方协商的可以解除合同，补偿金按一年一个月支付。一、试用期员工被开除有赔偿吗。试用期员工被开除是否有赔偿，需要视情况而定。1、如果在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同无需支付补偿金。2、如果是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。一、试用期辞退员工的条件。在试用期内，用人单位不可以随时、无原因地辞退劳动者。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者。（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的。