单位要求解除劳动合同需要赔偿服务期工资，单位行为违反劳动法。若属于违法辞退的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行的，用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿金。员工被违法辞退如何维权。第一种方式：接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。收集相关证据，以便进一步向公司索赔。此种方案比较适合员工在单位工作时间长，劳动合同即将到期或未履行的劳动合同期限较短，解除劳动合同可以索取较多的经济补偿金，在向公司索赔时可以根据合同法主张索赔项目。1、解除或者终止劳动关系的经济补偿金。2、50%的额外经济补偿金。3、争取代通知金以及25%的经济补偿金。4、违法辞退的要求补偿2倍于经济补偿金的赔偿金。5、如果没签劳动合同的还可以追讨二倍工资的赔偿金。