在用人单位与劳动者签订的劳动合同当中就可以明确的看出，对于劳动者的工伤用人单位是需要给予赔偿的。在不同的地区由于工资收入水平的差异，对于赔偿的标准也有所不同。那么江苏工伤认定标准是什么？针对该问题本文中作出了相关的解释回答。江苏工伤认定标准是什么。一、认定工伤的七种法定情形。依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种。(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。(四)患职业病的。(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。