根据《劳动法》第23条规定。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。这是法律对劳动合同期满这一情形的原则规定，即劳动合同期限届满，应当立即终止执行。劳动合同期满，企业与肖某应当及时办理终止执行或续订合同手续。作为企业在肖某合同期满时，未按规定及时办理合同终止手续，而是事隔半年后，才作出终止劳动合同的通知。又未将通知直接送达本人，肖某的档案也未按《企业职工档案管理工作规定》在一个月内移交到有关部门。由此可见，该企业劳动管理比较混乱，其行为具有过错，应当承担责任。原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条规定。