劳动法辞职补偿金规定：主动辞职无补偿金；用人单位辞退应支付补偿金，违法辞退需双倍赔偿。员工可获得补偿金情形：拖欠工资、克扣工资、不支付加班工资、不办理社保、低于最低工资标准、无劳动保护等。补偿金计算：工作年限乘以月工资，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资超过三倍平均工资需按三倍支付，最高不超过十二年。法律分析；一、劳动法辞职应该如何规定补偿金。劳动者主动辞职的，用人单位不用支付经济补偿金；用人单位存在第四十六条情形之一。辞退劳动者，应当支付经济补偿；用人单位违法辞退劳动者，以经济补偿为基础支付双倍赔偿。二、哪些情形员工辞职可以拿到经济补偿金。