员工辞职时一般不需要支付补偿金，但有三种情况除外：1）用人单位强迫员工超出合同约定劳动，或威胁员工人身安全，员工可随时解除合同并要求补偿；2）用人单位欺瞒或非自愿修改合同导致员工离职，员工有权要求赔偿；3）用人单位违法规章制度剥削员工，员工可立即解除合同，用人单位应支付2倍赔偿。法律分析；一般来说，用人单位在员工递交辞职的情况下，是不需要向支付补偿金的，但是这三种情况除外。1、公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫员工进行超过合同约定的劳动的，或者员工的人身安全无法得到保障时，员工可以随时解除劳动合同，并向公司讨要补偿金，如果公司不愿支付补偿，可依法上诉强制赔偿。