法律分析：自已辞职没有经济补偿，公司辞退才有经济补偿。在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，可能还要赔偿公司的经济损失。从支付赔偿方面，用人单位与劳动者解除劳动合同可以分为5种情形。1.用人单位没有法律依据单方解除合同，应支付二倍经济补偿金。2.不能胜任工作、负伤后无法安排工作、客观原因合同无法履行解除劳动合同，应支付经济补偿金加代通知金。3.员工以未缴社保、拖欠工资等“被迫离职”，企业应支付经济补偿金。4.员工严重违反规章制度、营私舞弊等被公司辞退，企业无需支付赔偿。