解除劳动合同的方法及相关经济补偿。（1）协商一致解除，按工作年限支付补偿金。（2）劳动者主动辞职，无需支付补偿金。（3）被迫解除合同，需支付补偿金，如未足额支付工资。（4）因员工过失单方解除，无需支付补偿金。（5）无过失辞退，提前通知或额外支付1个月工资后，需支付补偿金。（6）经济性裁员，需支付补偿金。（7）违法解除合同，需支付2倍补偿金。法律分析；解除劳动合同的方法。（1）协商一致解除，用人单位需按照劳动者工作年限支付经济补偿金。（2）劳动者主动辞职。此时用人单位不用支付经济补偿金。（3）劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。如因用人单位未足额支付工资等。（4）因员工的过失，用人单位单方解除劳动合同，用人单位不需支付经济补偿金。