法律分析：劳动合同没到期的，可以通过下列方式解除劳动合同。1、劳动者与单位协商一致解除劳动合同。2、劳动者提前三十天书面通知单位后单方面解除劳动合同，如果是试用期的只需要提前三天通知单位即可。3、劳动者因单位存在法定过错形，单方面辞职。4、单位因劳动者存在法定过错情形单方面辞退劳动者。单位因法定情形出现，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，提前与劳动者解除合同，单位进行裁员。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》。第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）严重违反用人单位的规章制度的。（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。