禁止使用童工是一项重要的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保》，禁止任何单位和个人雇佣未满16周岁的未成年人从事劳动。任何违反这一规定的行为都将受到法律的制裁。对于用人单位违反禁止使用童工规定的，雇主需要承担相应的法律责任。具体包括。1.罚款：根据违规行为的严重程度，用人单位可能会被处以一定数额的罚款。2.赔偿：如果使用童工造成了未成年人的人身伤害或者其他损失，用人单位需要承担赔偿责任。具体的赔偿金额和范围将根据实际情况和法律规定来确定。3.整改：用人单位可能会被责令限期整改，确保不再使用童工。如果用人单位在整改期限内未能达到整改要求，可能会面临更严厉的处罚。4.解除合同：如果用人单位雇佣童工，用人单位可能会被解除劳动合同。