签订无固定期限劳动合同的条件及注意事项。根据《劳动合同法》，员工在用人单位工作满10年可与单位签订无固定期限劳动合同。若用人单位连续1年未与劳动者签订书面劳动合同，则默认为无固定期限劳动合同。与固定期限合同相比，解除无固定期限合同需有法定理由，否则需支付赔偿金，而非仅经济补偿金。法律分析；一、多长时间签订无固定期限劳动合同。员工只要在用人单位工作10年以上，就可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》；第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。