向劳动争议仲裁委员会申请仲裁如果认为企业的赔偿决定不合理，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。委员会会对工伤事故和赔偿问题进行调查，并根据相关法律法规作出裁决。若企业拒绝履行裁决，您还可以向提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。这种方式适用于争议较大、协商无果的情况。向工会组织反映许多企业会成立工会组织，代表

1．钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。2．申请人为用人单位或工会组织的，在名称处加盖公章。3．事业单位职工填写职业类别，企业职工填写工作岗位（或工种）类别。4.伤害部位一栏填写受伤的具体部位。5．诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时...

如果公司存在恶意拒绝赔偿的行为，可以向当地劳动监察大队投诉。必要时，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式进一步维护自身权益。咨询专业律师并了解工伤保险规定：咨询专业律师，获取针对个人情况的专业法律意见和维权策略。了解工伤保险的详细规定和流程，确保自身权益得到充分保护。及时就医并保留证据：在工伤事故发...

如果职工受到工伤而公司不按规定赔偿，可以采取以下措施：职工应先尝试与企业协商： 在确定工伤后，职工应尝试与企业协商，确定赔偿数额及范围。如果企业能够履行赔偿责任，那么职工无需再进行其他程序。如协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁： 若协商无法达成一致，职工有权向用人单位所在地的劳动仲裁委员...

1. 与公司进行协商首先，可以尝试与公司进行积极的沟通，明确表达自身对于赔偿的合理诉求，争取达成一个双方都能接受的赔偿方案。2. 申请劳动争议仲裁如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对便捷高效，是解决劳动争议的一种重要方式。通过仲裁，可以获得一个相对公正的裁决结果。...

面对公司未购买社保且拒绝赔偿的情况，您首先应当向当地社保局提交先行支付申请。社保局会对此进行审核，并根据规定向公司发出强制执行通知。在此过程中，务必保留所有相关证据，包括劳动合同、工资单、工作证明等，以增强您的主张。在申请过程中，社保局会审查您的工伤认定材料，并核实公司是否确实未购买社保...

当工作受伤而工作单位不给工伤赔偿时，员工可以采取以下行动：要求工伤保险基金先行支付：根据《社会保险法》第41条，若用人单位未依法缴纳工伤保险费用并在发生工伤事故后未能支付赔偿，员工有权要求工伤保险基金先行支付相关费用。确保由用人单位偿还工伤保险基金支付的费用：一旦从工伤保险基金获得先行支付，这...

当遭受工伤而用人单位拒绝赔偿时，可以采取以下措施：确保工伤认定的合法性：首先，需要确保自己的工伤已经得到了合法的认定。这是后续要求赔偿的基础。要求工伤保险基金先行支付：根据相关法律法规，一旦工伤得到认定，有权要求工伤保险基金先行支付医疗费用等相关费用。向当地社会保障局投诉：如果雇主未按期履行...

如果劳动局已经认定工伤，但公司不肯支付工伤待遇，职工可以采取以下措施：职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。这是解决此类争议的一种法律途径。法律依据： 依据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。这意味着，工伤待遇的支付争议属于...

尽管56岁的工人可能无法享受工伤保险，但这并不意味着公司可以不赔偿。如果公司方面拒绝赔偿，可以采取以下步骤维护自己的权益：1. 首先尝试与公司协商解决问题。2. 如果协商未果，可以寻求法律途径，按照人身伤害相关司法解释主张自己的权利。3. 向相关部门投诉，或寻求法律援助，以进一步采取法律行动。

对于工伤认定结果公司不给赔偿的，职工可以采取以下措施：申请劳动仲裁：如果劳动局已经认定工伤，但单位拒绝支付工伤待遇，职工有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。这是根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。法律依据：《...