受法律保护，寒假兼职不是必须有书面劳动合同，属于非全日制用工，可以口头约定。工资要按实际工作日结算，否则可以去当地劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁。我国法律规定了，如果每天的工作不超过4个小时，一周不超过24个小时，每半月结一次工资属于非全日制的用工，这样的情况用人单位可以只跟劳动者达成口头协议，不需要签订书面的劳动合同。除了工伤险，其他五金也可以不用购买。我国法律规定，一般劳动者在两个或两个以上的单位同时非全日制就业的，各用人单位需分别为劳动者缴纳工伤保险费用，发生工伤时，应由劳动者受伤时所在的单位承担赔偿责任。法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条　。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。