法律分析。劳动合同不是签一份，签两份，一式两份，生效后由用人单位与劳动者各执一份。用人单位与劳动者协商一致，在合同文本上签字或者盖章后生效。劳动合同仅签订一份的，没有法律效力。《中华人民共和国劳动法》第十七条。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。