根据法律规定，员工如因未签合同被辞退，可获得赔偿。若劳动者未签劳动合同，用人单位需支付经济赔偿金及在超过一个月未满一年时间内支付双倍工资。同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月向劳动者支付两倍工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则应向劳动者每月支付两倍的工资，并支付赔偿金，赔偿金的数额是经济补偿金的两倍。法律分析；员工因未签合同被辞退，可获得赔偿。若劳动者未签劳动合同，用人单位需支付经济赔偿金及在超过一个月未满一年时间内支付双倍工资。依据法律规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则应每月向劳动者支付两倍工资。一、没签劳动合同被辞退有赔偿吗。