如果是员工因为自己疾病本人辞职回家的话，那么单位是不需要支付员工经济补偿的。只要结清员工工资即可。如果是单位因为员工自身疾病无法胜任工作，单位单方面解除劳动关系，单位是需要支付员工经济补偿，按照员工在单位工作年限，每工作满一年一个月本人工资。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。