根据我国相关法律规定，如果在劳动者应聘时提供虚假的简历，导致劳动合同被签订，那么这种行为属于劳动合同欺诈，签订的劳动合同将被视为无效。此外，就业协议书和劳动合同书有一些区别，包括主体、依据、内容、签订时期和效力等方面。而如果没有买社保和签合同，劳动仲裁成功的几率会比较大。法律分析；根据我国相关法律规定，如果劳动者在应聘时提供虚假的简历，导致劳动合同被签订，那么这种行为属于劳动合同欺诈，签订的劳动合同将被视为无效。一、就业协议书和劳动合同书区别。