律师解析。对于有下列情形之一的，单位应当视同该员工正常出勤：1）员工因疫情被隔离的隔离期；2）员工被确诊在隔离治疗时的隔离期；3）员工被单位要求在家自行隔离，并按放假处理的隔离期；4）员工因疫情被认定为工伤的，在工伤的停工留薪期；5）单位出于疫情防控需要决定延长假期且直接以放假方式进行的假期；6）根据单位规章制度，应当按照视同出勤处理的情形。【法律依据】。《中华人民共和国传染病防治法》 第四十一条 在隔离期间，实施隔离措施的应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。