在试用期没签劳动合同怎么办【点击查看详情】
法律分析:试用期未签劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订劳动合同,并支付用工之日起第二个月的双倍工资,用人单位不愿意的,劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民提起诉讼。一、上班三天离职有工资么。上班三天离职有工资的,只要劳动者付出了一定的劳动,用人单位就应当支付其工资。依据法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此上班3天,无论有没有签订劳动合同,用人单位是应当支付工资的,劳动者可以要工资。如果用人单位未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以向当地劳动局劳动监察投诉;2、劳动者也可以到当地劳动局申请劳动仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。