法律分析：1、首先应该注意劳务主体的派遣单位、以及被派遣单位的名称、住址等相关信息；2、其次注意合同规定的内容是否与面试时告知的内容一致，不一致的，可以拒签签订。3、最后注意合同的劳动合同期限、工资待遇、休息休假等内容。”。