根据《劳动法》，医疗期满后，只有劳动者不能从事原工作或另行安排的工作时，用人单位才能解除劳动合同。若劳动者恢复如初或没有大的后遗症，可以继续从事原工作或由用人单位安排的工作，劳动合同仍有效，用人单位无权解除。法律分析；根据《劳动法》规定，医疗期满后，只有在劳动者不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同。医疗期满后，如果劳动者恢复如初，可以继续从事原工作，或者劳动者没有留下大的后遗症，可以从事由用人单位另行安排的工作的，劳动合同关系继续有效，用人单位不能解除。拓展延伸；医疗期结束后，员工能否享有保障期。