法律分析：根据工伤赔偿相关法规，用人单位应该为员工购买工伤保险，对于发生的工伤事故，员工有权利提起工伤赔偿的申请。如果用人单位与员工无法协商一致，需要进行仲裁，仲裁的结果将会是有效的赔偿裁决。但是，仲裁结果并不意味着就一定会得到赔偿，需要依据相应法规进行执行。法律依据。1.《劳动法》第四十九条：用人单位应当购买工伤保险，为因工作原因受到事故伤害或者患职业病的劳动者支付工伤医疗费用、工伤待遇和其他补偿。2.《劳动争议调解仲裁法》第三十七条：仲裁员对仲裁案件做出裁决后，应当按照裁决书的规定通知当事人履行义务。3.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条：判决、裁定确定义务的，当事人应当自行履行；无力履行的，可以申请支付令。