劳动法对请假扣工资标准没有明确规定，一般依据公司规章制度和劳动合同约定，但不能逾越法律的强制性和原则性规定。病假工资应支付不低于最低工资标准的80%。事假和病假的区别在于原因和支付工资的规定。事假没有天数，但超过15天可酌情扣发工资。公司规定扣工资标准应合情合理，合同约定亦适用。法律分析；一、劳动法请假扣工资标准是否有规定。对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。