律师解答。劳动合同到期未续签，劳动者已经离职的，不违法，但需要支付经济补偿；劳动者仍然在用人单位就业的，违法。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。【法律依据】。