法律分析：签署离职证明的时间前推，视为应予发放工资的时间。如果工资未予发放，可以向劳动仲裁委托会提请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。